Esta iniciativa, que forma parte del compromiso de la empresa con la equidad de género, destina un total de 30 mil dólares para apoyar a estudiantes de bajos ingresos.
Por: Equipo Mercados Inmobiliarios
En un esfuerzo por aumentar la diversidad y fomentar la inclusión en la industria minera, la empresa de ingeniería y construcción Fluor ha otorgado 16 becas a mujeres estudiantes de la Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas de la Universidad de Chile.
Este programa de becas, realizado en colaboración con la Fundación Moisés Mellado, tiene como objetivo no solo proporcionar apoyo financiero, sino también fomentar el desarrollo profesional de las beneficiarias a través de mentorías, prácticas profesionales y visitas a las oficinas de Fluor.
La asignación de las becas está enfocada en estudiantes de ingeniería civil en diversas especialidades, incluyendo civil, eléctrica, mecánica, química y minas, disciplinas clave dentro del ámbito STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).
Jaime Álvarez, Gerente General de Fluor Sudamérica, subrayó la importancia de esta iniciativa en la reducción de la brecha de género en la industria minera. «Nuestro objetivo es asegurar un mercado laboral inclusivo y diverso, que permita a las mujeres desarrollar todo su potencial en carreras STEM. A través de estas becas, queremos abrir puertas y ofrecer oportunidades que en el futuro permitan innovar y transformar la manera en que se hace minería», afirmó Álvarez.
Impacto de las Becas y Oportunidades Laborales
Desde su creación, las becas han beneficiado a numerosos estudiantes, incluyendo a Carlos Aguilera, quien comenzó su carrera en Fluor gracias a este apoyo y actualmente ocupa el cargo de Director de Ventas y Marketing para Latinoamérica. Aguilera destaca que el apoyo económico fue crucial, pero que las oportunidades de desarrollo profesional ofrecidas por Fluor fueron determinantes para su éxito.
Además, Fluor ha incrementado significativamente el número de estudiantes que realizan prácticas profesionales en la empresa. En 2023, 23 estudiantes participaron en prácticas, de las cuales 10 eran mujeres, y este número aumentó a 38 practicantes en 2024, con más de un tercio perteneciente al género femenino.
«Esta diversidad en el talento joven nos permite renovar constantemente nuestra visión del futuro, asegurando que Fluor sea un lugar seguro e inclusivo donde todos tengan las mismas oportunidades para crecer profesionalmente», concluyó Álvarez.
